Arts Seksuoloog

    Intro
    Kom jij ons ambitieuze team seksuologen versterken en zet jij seksuologische zorg en onderwijs nog beter op de kaart?
    Wat ga je doen?
    Als arts-seksuoloog verleen je 3e lijns seksuologische zorg aan patiënten met complexe seksuologische problematiek. Je voert diagnostiek en biopsychosociale behandeling uit waarbij je samenwerkt met de medisch specialist, afdeling psychiatrie, centrum voor genderdysforie en met huisartsen. Je participeert bij derdelijns MDO’s (uterine repair, kindergynaecologie, urogynaecologie en genderzorg, urologie en bekkenfysiotherapeuten, oncologische gynaecologie) en speelt een actieve rol in de profilering en verbetering van de seksuologische zorg.
    Ook heb je een actieve rol in de ontwikkeling van seksuologie onderwijs en participeer je in wetenschappelijk onderzoek. Je geeft en ontwikkelt seksuologisch onderwijs aan studenten geneeskunde maar ook aan AIOS gynaecologie en psychiatrie en HAIOS. Je begeleidt stagiaires van de opleiding seksuologie NVVS en draagt bij aan het medisch-seksuologisch onderzoek van de polikliniek.


    Wat neem je mee?
    • BIG-registratie als arts en NVVS geregistreerde seksuoloog;
    • Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en geven van medisch-seksuologisch onderwijs
    • Ervaring met patiënten met meervoudige complexe problematiek is een pré
    • Ervaring met een multidisciplinaire en biopsychosociale aanpak bij de diagnostiek en behandeling van seksuele en chronische (somatisch onvoldoende verklaarde) urogenitale en bekkenklachten
    • Bij voorkeur ervaring in wetenschappelijk onderzoek en publicaties
    • Een sterke teamgeest
    • Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en je hecht waarde aan het uitgangspunt van "eigen regie" en zelfregulering voor zowel het team als patiënten.

    Wat bieden we jou?
    • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
    • Inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring, min schaal 10 en max schaal 12.
    • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
    • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
    • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
    • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
    • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

    Waar ga je werken?
    De functie is ingebed in de afdeling benigne gynaecologie van het Amsterdam UMC en betreft voornamelijk locatie AMC. In deze functie ben je lid van het team seksuologen van de Polikliniek Seksuologie en Psychosomatische gynaecologie/obstetrie onder aansturing van dr. S. Both.
    De polikliniek Seksuologie is ingebed binnen de benigne gynaecologie onder aansturing van prof. dr. J.A.F. Huirne. Je werkt binnen je functie onder andere samen met seksuologen, gynaecologen werkzaam binnen het uterine repair center, urologische centrum, centrum voor genderdysforie, kindergynaecologisch centrum, andrologen maar ook met de overige collega’s binnen verloskunde en gynaecologie en aanpalende specialismen. In Amsterdam UMC zijn we al een aantal jaren bezig om de seksuologische zorg te professionaliseren. Dit doen we door het verbeteren van de diagnostiek en optimalisatie van multidisciplinaire behandelingen, het ontwikkelen van expertisecentra en werken we toe naar gepersonaliseerde zorg. Nieuwe ontwikkelingen en behandelingen worden geëvalueerd voordat ze in de dagelijkse praktijk worden geïmplementeerd. Om de zorg in Amsterdam UMC maar ook landelijk te verbeteren is het belangrijk om het seksuologie onderwijs verder te ontwikkelen en te verbeteren.



    Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. S. Both, via s.both@amsterdamumc.nl

    Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Carla Noom, Recruitment Adviseur, via 06-25210185.

    Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

    Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  Naar boven