AIOS Kindergeneeskunde

Over de vacature

• 30 - 38 uur per week
• parttime
• Schaal afwijkend
• CV + Motivatiebrief
• Opleidingsplaats
• Mogelijk assessment
• Solliciteer voor 4 oktober 2026

Jouw functie
De opleiding Kindergeneeskunde van het OOR-ON staat bekend om zijn innovatieve karakter. Uniek aan onze opleiding is de stagegebonden academische opleiding, waarbinnen specifieke stages binnen de kindergeneeskundige deelspecialismen worden gevolgd. Daarnaast zijn we actief bezig met vernieuwingen binnen de opleiding en met ontwikkeling van interventies op het gebied van intraprofessioneel leren.

Binnen onze opleiding zijn wij op zoek naar diversiteit. Wij zijn daarom ook nieuwsgierig naar wat jij als nieuwe collega toevoegt aan ons team. Naast aandacht voor verschillende klinische competenties en medisch overstijgende kerntaken, hechten wij waarde aan verschillen in persoonlijkheid, drijfveren, talenten en maatschappelijke of culturele achtergrond. Wij geloven dat deze verscheidenheid bijdraagt aan een inspirerend opleidingsklimaat, betere samenwerking en uiteindelijk betere zorg voor kinderen en hun gezinnen.

We bieden de ruimte om in de opleiding, in samenhang en afstemming met de opleidingsgroep, te onderzoeken waar jouw kwaliteiten liggen en hoe deze optimaal kunnen worden ontwikkeld en benut. Dit kan bijvoorbeeld door middel van exploratie van de kindergeneeskunde in de volle breedteof door verdieping of profilering in een medisch overstijgende kerntaak. Uiteraard leiden wij op in nauwe samenhang met de bedrijfsvoering en staan wederkerigheid en teamgevoel bij ons hoog in het vaandel.

Jouw werkplek
Het opleidingscluster Oost Nederland (OOR-ON) biedt opleidingsplaatsen voor assistenten in opleiding tot kinderarts. De afdeling Kindergeneeskunde binnen het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc vormt samen met de afdelingen Kindergeneeskunde van het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis in Nijmegen, het Rijnstate Ziekenhuis in Arnhem en het Jeroen Bosch Ziekenhuis in 's-Hertogenbosch het cluster OOR-ON. Binnen het Amalia kinderziekenhuis en deze drie topklinische ziekenhuizen in de regio Oost-Nederland bieden wij uitstekende patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding ten behoeve van de kindzorg.

De opleiding vindt in principe gedurende 1,5 jaar in één van de drie algemene opleidingsziekenhuizen plaats en gedurende 3,5 jaar in het Radboudumc. De vier kinderklinieken overleggen frequent en intensief over de opleiding. Je wordt opgeleid tot een deskundig beroepsbeoefenaar die in ruime mate voldoet aan de vakcompetenties van het door de Nederlandse Vereniging voor Kindergeneeskunde (NVK) vastgestelde opleidingsplan kindergeneeskunde.

Jouw profiel
Je bent in het bezit van het basisartsdiploma en je hebt minimaal een jaar klinische ervaring als anios kindergeneeskunde in een opleidingsziekenhuis met erkenning voor de opleiding Kindergeneeskunde. Het is van belang dat het opleidingsteam van het ziekenhuis waar je het meest recent ervaring hebt opgedaan jouw sollicitatie voor de opleiding steunt.

Kerncompetenties die wij belangrijk vinden in een kinderarts zijn integriteit, luisterend oor naar de patiënt, sensitiviteit, stressbestendigheid en zelfontwikkeling. Daarnaast hechten we waarde aan creativiteit, flexibiliteit en onderscheidende kwaliteiten.

Naast klinische ervaring zoeken we kandidaten met talenten en aantoonbare ervaringen binnen verschillende domeinen zoals:

• Onderwijskundige vaardigheden en ervaring
• Bestuurlijke of organisatorische ervaring
• Kwaliteitsverbetering en zorginnovatie
• Maatschappelijk betrokkenheid en pleitbezorging
• Wetenschappelijke vaardigheden
• Andere relevante opleidingen, vaardigheden of ervaringen die een bijdrage leveren aan ons vakgebied.

Goed om te weten

• De aan te nemen kandidaten worden aangesteld in één van de algemene ziekenhuizen uit onze regio (zie boven). Salaris wordt aldaar geregeld net als het aantal contracturen. De contracturen worden in onderling overleg met de opleider vastgesteld.
• De selectieprocedure bestaat uit een objectieve en transparante voorselectie, mogelijk gevolgd door een E-assessment en gestructureerde gesprekken. Het E-assessment vindt plaats in de periode van 26 oktober tot 5 november a.s. en wordt gebruikt om beter zicht te krijgen op de persoonlijkheid en drijfveren van de kandidaat en in de ontwikkelbaarheid van competenties die wij voor een kinderarts relevant achten.
• De gestructureerde gesprekken met de sollicitatiecommissie vinden plaats op 23 november a.s. Ongeveer 1 week voorafgaand aan de gesprekken ontvang je bericht of je wordt uitgenodigd.
• Referentiebrieven of mondelinge aanbevelingen worden door de selectiecommissie niet in behandeling genomen.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Wij streven naar een objectieve en transparante selectieprocedure en verwelkomen sollicitanten ongeacht achtergrond, genderidentiteit, leeftijd, geloofsovertuiging, beperking of andere kenmerken. We moedigen iedereen aan om te solliciteren en ondersteunen kandidaten waar nodig in het sollicitatieproces.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• Werk en privé in balansEen goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven. 

• Groei en ontwikkelingOnze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

• Goed geregeldBij ons krijg je 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Daarnaast kun je rekenen op 180 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

• VergoedingJe ontvangt € 0,21 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

• Keuze model arbeidsvoorwaardenMet ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

• Warm welkomEen goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Denk verder

Werk anders
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Ben jij er nu klaar om verder te denken en anders te werken? 

De sollicitatieprocedure

• SolliciteerVul het formulier op deze pagina in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
• Eerste gesprekWe kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
• AssessmentIn sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit helpt ons om samen te kijken of de functie goed bij je past.
• Tweede gesprekJe eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
• AanbodWe sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
• In dienst!We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Contact
Sandra.Scherpenborg-Kossen@radboudumc.nl