AIOS Kindergeneeskunde

    Over de vacature
    • uur per week
    • Bepaalde tijd
    • Voor de duur van de opleiding tot kinderarts
    • Fulltime: €per maand
    • Datum eerste gesprek:28 november 2022 tussen 13.00 en 17.00 uur
    • Solliciteer voor  6 oktober 2022
    Functie
    Je opleiding mede zelf vormgeven bij een koploper in patiëntgerichte zorg.

    Een kinderarts die de opleiding in ons cluster heeft voltooid, heeft een passie voor patiëntenzorg en weet collega’s te inspireren en te enthousiasmeren. Je hebt een eigen visie ontwikkeld op het specialisme, zodat je als een goede professional de toekomst tegemoet kan zien. In de toekomst lever je in brede zin een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.

    De opleiding in ons cluster onderscheidt zich door de ruimte die wij bieden om na de aanvang van de opleiding samen met de opleiders een eigen koers en voorkeuren te bepalen, zodat jouw talenten optimaal ontplooid kunnen worden. Dit kan bijvoorbeeld door de keuze van een profiel onderwijs, management & organisatie of kwaliteit of juist door de volle breedte van de kindergeneeskunde te exploreren. Uiteraard leiden wij op in nauwe samenhang met de bedrijfsvoering en staan opleiden in saamhorigheid en teamgevoel bij ons hoog in het vaandel.

    Afdeling
    Het opleidingscluster Oost Nederland (OOR-ON) biedt opleidingsplaatsen voor assistenten in opleiding tot kinderarts. De vakgroep Kindergeneeskunde binnen het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc vormt samen met de afdelingen Kindergeneeskunde van het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis in Nijmegen, het Rijnstate Ziekenhuis in Arnhem en het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch het cluster OOR-ON. Binnen het Amalia kinderziekenhuis en deze drie topklinische ziekenhuizen in de regio Oost Nederland bieden wij uitstekende patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding ten behoeve van de kindzorg.

    De opleiding vindt in principe gedurende 3,5 jaar plaats in het Radboudumc en gedurende 1,5 jaar in één van de andere drie opleidingsziekenhuizen. De vier kinderklinieken overleggen frequent en intensief over de opleiding. Je wordt opgeleid tot een deskundig beroepsbeoefenaar die in ruime mate voldoet aan de vakcompetenties van het door de Nederlandse Vereniging voor Kindergeneeskunde (NVK) vastgestelde opleidingsplan kindergeneeskunde.

    Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis
    Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

    Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

    Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit twee leden, de directeur en de centrummanager.

    Het Radboudumc
    Onze missie is: to have a significant impact on health(care). We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

    Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.

    Profiel
    De opleiding heeft de ambitie tot de beste van Nederland te behoren. Wij kunnen die ambitie alleen waarmaken, als je hier met ons je schouders onder wilt zetten. Als je je in dit profiel herkent, maken we graag kennis met je!

    Arbeidsvoorwaarden
    Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op: 
    • Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
    • Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
    • 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
    • De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
    • Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
    • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
    • Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.
     
    Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

    Sollicitatieprocedure
    Kom jij het verschil maken voor onze patiënten? Solliciteer vóór 6 oktober 2022. We nemen daarna snel contact met je op. Je kunt je sollicitatie richten aan dr. Janielle van der Velden, opleider Kindergeneeskunde Radboudumc en de overige selectiecommissieleden. Het is niet nodig een aanbevelingsbrief mee te sturen. Deze wordt niet meegenomen in de beoordeling. De eerste gespreksronde vindt plaats op 28 november tussen 13.00 en 17.00 uur. Een E-assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Deze zal plaatsvinden in de periode van 24 oktober tot 10 november 2022. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

    Wat kun je verder verwachten?
    Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

    Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

    Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

    Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

    Contact
    Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met dr. Janielle van der Velden, opleider Kindergeneeskunde. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.
     
  Naar boven