Arts-onderzoeker | “Implementatie van dementie diagnostiek”

Geplaatst op: 22-11-2019

    Wat ga je doen
    Ondanks grote vooruitgang is de diagnostiek van dementie vaak suboptimaal. Eenvoudige en intuïtieve methoden zijn nodig om kwalitatief betere en consistentere diagnostiek te krijgen op alle niveaus van de gezondheidszorg. Ons doel is een nieuwe computer tool voor diagnostiek te ontwikkelen, die aansluit bij de behoefte van lokale geheugenpoliklinieken en patiënten. Deze tool, cNeuro-light, bouwt voort op bestaande technologie voor automatische MRI analyse en klinische. Om ons doel te bereiken ontwikkelen we, in co-creatie met patiënten en professionals, een nieuwe rapportage module die data samenbrengt van 1) een nieuwe minimale cognitieve test batterij, 2) cognitieve testen thuis afgenomen op de computer, en 3) automatische CT hersenen analyse. We valideren deze nieuwe cNeuro-light methode prospectief in de dagelijkse praktijk, waarbij we ons richten op uitkomsten van clinici en patiënten.

    Binnen dit project is één positie beschikbaar, met als uiteindelijk doel het afronden van een promotietraject (PhD). Begeleiding vindt plaats door dr. HFM Rhodius-Meester, klinisch geriater en postdoc onderzoeker en prof. dr. W van der Flier, hoofd onderzoek, beiden verbonden aan het Alzheimercentrum.

    Als arts-onderzoeker zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

    • Valideren van nieuwe imaging markers en cognitieve testen in datasets;
    • Organiseren en begeleiden van focus groepen (met clinici en patiënten);
    • Samenwerken met andere geheugenpoliklinieken;
    • Het schrijven van wetenschappelijke artikelen;
    • Poliklinisch werk Alzheimercentrum locatie VUmc;
    • Diensten voor de afdeling neurologie van locatie VUmc.
    Wat we van je verwachten
    Wij zoeken een arts met de volgende expertise en ervaring

    • Aantoonbare affiniteit en ervaring met wetenschappelijk onderzoek;
    • Ervaring met patiëntenzorg en cognitieve diagnostiek;
    • Affiniteit met statistiek of epidemiologie is een pré;
    • Ervaring met programmeren/ontwikkelen van software is een pré;
    • Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
    Waar ga je werken
    Alzheimercentrum Amsterdam staat voor onderscheidende patiëntenzorg en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek op het gebied van dementie. Onze missie is: dementie bespreekbaar en behandelbaar maken en uiteindelijk genezen. Met ruim 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van het Amsterdam UMC. Wij zijn er van overtuigd dat alleen door het koppelen van wetenschappelijk onderzoek aan patiëntenzorg de noodzakelijke vooruitgang kan worden geboekt in de strijd tegen dementie. Neem voor meer informatie een kijkje op de website van het Alzheimercentrum Amsterdam.

    Wat we je bieden
    Salarisschaal 10: 2826 tot 4481 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

    • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
    • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
    • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 2/3e deel van deze premie bij.
    • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
    Wij bieden in eerste instantie een contract voor 1 jaar, dat bij goed functioneren kan worden verlengd tot 4 jaar.

    Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

    Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
    Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.

    Bijzonderheden
    Wij vragen de kandidaten rekening te houden met de eerste gesprekken die half februari 2020 zullen plaatsvinden. De beoogde startdatum is 1 april 2020.

    Laten we kennismaken
    Bel ons gerust!
    Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met mw. Hanneke Rhodius-Meester, via 020 444 4990.
    Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020 444 5635.

    Je kunt uiterlijk tot en met 9 februari 2020 solliciteren via de button.

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  Naar boven