Arts-onderzoeker/ Promovendus | Interne geneeskunde-Endocrinologie

Geplaatst op: 27-05-2021

    Wat ga je doen
    Osteogenesis Imperfecta (OI) is een erfelijke botziekte waarbij ‘’Brittle bones‘’, dwz niet goed ontwikkelde botten ontstaan die al bij een licht trauma breken. Het aantal patiënten in Nederland ligt op tenminste 1000 patiënten. De genetische oorzaak betreft een monogene afwijking in de genen die betrokken zijn bij de productie van collageen type I. Dit betreft een kwantitatieve of kwalitatieve afwijking. Collageen type 1 is het belangrijkste eiwit dat in het bot voorkomt en voor de elastische kracht van het bot zorgt. Maar collageen type I komt ook in veel andere weefsels voor, waardoor deze weefsels ook aangedaan kunnen zijn, zoals huid, pezen, hart, longen, gehoor en ogen. De consequenties en het exacte onderliggende mechanisme hiervan zijn nog niet goed opgehelderd en daarom loopt bij ons uitgebreid klinisch en preklinisch onderzoek naar al deze uitingen van OI. Daarnaast zijn verschillende mutaties als onderliggende oorzaak van OI bekend, maar er zijn waarschijnlijk evenzo vele mutaties nog niet bekend. Ook hier wordt vanuit het genetisch centrum Amsterdam UMC veel onderzoek gedaan, omdat dit het enige landelijke verwijscentrum voor de genetische analyse van OI is. De ziekte wordt ingedeeld in 5 klinische fenotypen (Sillence criteria), van lethaal (type 2), tot afwijkende botontwikkeling met kleine lengte en afwijkende vorm van botten (type 3) tot relatief weinig klachten (type 1).

    Er wordt nationaal samengewerkt met andere OI centra in Nederland en internationaal met centra uit meerdere landen, waaronder UK. In dat kader vindt in het Amsterdam UMC de internationale TOPAZ studie plaats wordt. Hierin wordt de behandeling met Teriparatide vergeleken met de normale zorg bij OI patiënten. Deze studie wordt geleid door dr Eekhoff, waarbij het huidige promotietraject inhoudt dat deze studie samen met een andere promovendus uitgevoerd wordt. Dit betekent dat er regelmatig in het Engels overleg plaatsvindt met Edinburgh.
    In het Amsterdam UMC locatie VUmc vindt bij het Rare Bone Disease Center, dat een onderdeel is van het Amsterdam Bone Center, ook onderzoek plaats naar andere botziekten waaronder fibrodysplasia ossificans progressiva (FOP), fibreuze dysplasie, Camurati Engelmann syndroom en erfelijke / X-linked osteoporose.

    De volgende onderzoeken op het gebied van OI vinden plaats:

    • klinisch onderzoek naar de natuurlijk beloop van de ziekte waar we samenwerking met meerdere specialismen en met Europese/Internationale partners;
    • nieuwe imaging modaliteiten en opties;
    • preklinisch onderzoek m.b.v. de verschillende onderzoeksmodellen i.s.m. de betrokken research laboratoria;
    • genetisch onderzoek;
    • dieronderzoek;
    • onderzoek naar en vergelijking met andere botziekten;
    • (onderzoek naar andere bijzondere botziekten waaronder FOP, fibreuze dysplasia, Camurati Engelmann syndroom en erfelijke osteoporose.).
    Werkzaamheden
    Als promovendus op dit project zal je verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van één van de lopende klinische trials. Daarnaast voer je bijbehorende deel studies uit, waarbij zowel preklinisch, genetisch, als klinisch er meerdere mogelijkheden zijn. Je zult ook bij de andere ziektebeelden betrokken worden en deze leren kennen.

    Concreet houd jij je hierbij voornamelijk bezig met:

    • Het uitvoeren van een klinische trial;
    • Beantwoorden en analyseren van welomschreven onderzoeksvragen onder begeleiding van de projectleider;
    • Publicatie van de onderzoeksresultaten in internationale vaktijdschriften;
    • (bijdragen aan) presentaties van de onderzoeksresultaten op nationale en internationale bijeenkomsten;
    • Werk- en literatuurbesprekingen binnen de onderzoeksgroep en het instituut;
    • Opzetten van nieuw onderzoek en jaarlijkse rapportage over de voortgang van het onderzoek.
    Wat we van je verwachten
    Wij vinden het belangrijk dat je sterke interesse hebt in het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek vooral bij volwassenen maar eventueel ook bij kinderen. Je houdt van een uitdaging en bent met goede communicatieve vaardigheden in staat samen te werken met verschillende betrokken (internationale) collega’s en onderzoeksgroepen. Ook bezit jij aantoonbare organisatorische vaardigheden waarmee jij goed instaat bent de voortgang van het project te waarborgen en afspraken na te komen.

    Daarnaast voldoe jij aan de volgende kwaliteiten:

    • Je hebt het artsendiploma en al enige maanden klinische ervaring;
    • Je hebt affiniteit met onderzoek;
    • Je kunt veel voorkomende statistische analyses zelfstandig uitvoeren (in SPSS);
    • Je beschikt over goede (wetenschappelijke) mondelinge- en schrijfvaardigheid in zowel Nederlands als Engels.
    Waar ga je werken
    Betrokken projectleider is: EMW. Eekhoff, internist endocrinoloog. Je zal worden aangesteld op Amsterdam UMC locatie VUmc in de onderzoeksgroep van EMW. Eekhoff in samenwerking met dr. Dimitra Micha. Je komt samen te werken met een enthousiaste groep promovendi (5) waarin openheid, transparantie en goede onderlinge samenwerking centraal staat.

    Werken in Amsterdam UMC, locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

    Wat we je bieden
    Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

    • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
    • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
    • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
    • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
    • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
    • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
    Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

    Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

    Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

    Bijzonderheden
    Je kunt solliciteren via de button. Op de sollicitatiegesprekken volgt een ochtend of middag meelopen met het PhD team en de verschillende projecten, voor zover de Covid situatie dit toelaat.
    Startdatum van het project en de functie zijn per direct mogelijk.

    Laten we kennismaken
    Bel ons gerust!
    Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Marelise Eekhoff, via 020-4440588.
    Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020-4448704.

    Je kunt uiterlijk tot en met 17 juni 2021 solliciteren via de button.

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  Naar boven