Amsterdam Umc / Basisarts anios geheugenpoli en klinisch onderzoek

Basisarts (ANIOS) Geheugenpoli en Klinisch Onderzoek

Intro
Wil jij als basisarts werken op het snijvlak van patiëntenzorg en baanbrekend onderzoek naar dementie? Bij Alzheimercentrum Amsterdam combineer je werk op de poli met betrokkenheid bij innovatievemedicijnstudies. Een unieke kans om bij te dragen aan de zorg van vandaag én behandeling van morgen.
Wat ga je doen?
Als basisarts ben je actief binnen de patiëntenzorg op de geheugenpolikliniek van Alzheimercentrum Amsterdam:


• Je ziet patiënten op de geheugenpoli (dagscreening en follow-up)
• Je verricht anamnese, lichamelijk en (gericht) neurologisch onderzoek
• Je interpreteert en bespreekt onderzoeksuitslagen (bijv. beeldvorming, lab, cognitieve testen)
• Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen
Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan (vroege-fase) medicijnstudies:


• Je screent en informeert deelnemers voor deelname aan studies
• Je voert studievisites uit volgens protocol
• Je bewaakt de veiligheid van deelnemers en signaleert en rapporteert bijwerkingen
• Je ondersteunt monitorvisites en fungeert als aanspreekpunt voor medisch-inhoudelijke vragen van sponsoren
• Je werkt nauw samen met research verpleegkundigen en studiecoördinatoren
Wat neem je mee?

• Afgeronde opleiding Geneeskunde (basisarts)
• Interesse in neurologie, in het bijzonder in cognitieve stoornissen en dementie
• Affiniteit met klinisch wetenschappelijk onderzoek
• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden
• Nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel
Je bent een basisarts met interesse in cognitieve stoornissen en dementie, en wilt je ontwikkelen binnen zowel patiëntenzorg als klinisch onderzoek. Je werkt zorgvuldig volgens protocollen, maar behoudt altijd oog voor de patiënt. Je schakelt makkelijk tussen klinische werkzaamheden en onderzoeksactiviteiten en voelt je prettig in een academische, dynamische omgeving waarin samenwerking centraal staat.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met zicht op een verlenging.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Wie, als patiënt of als naaste, te maken krijgt met alzheimer, wil de best mogelijke zorg en behandeling. Alzheimercentrum Amsterdam biedt dat. Alzheimercentrum Amsterdam richt zich op patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek naar verschillende oorzaken van dementie, met een speciale focus op dementie op jonge leeftijd. Met zo’n 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling neurologie van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het dynamische team bestaat uit diverse disciplines. Wij doen hoogstaand klinisch onderzoek, waarbij jonge gedreven onderzoekers de handen ineenslaan met ervaren stafleden. In een persoonlijk en betrokken werkklimaat streven wij naar het maken van impact: door topklasse patiëntenzorg en onderzoek van wereldformaat.

Wil je meer weten over Alzheimercentrum Amsterdam en waar wij allemaal mee bezig zijn? Neem een kijkje op ons Instagramaccount of op LinkedIn.


Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marissa Zwan via m.zwan@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

  Externe vacaturepagina »