Arts In Opleiding Tot Huisarts en Onderzoeker

    Intro
    Een uitdaging voor ambitieuze jonge artsen die hun opleiding tot huisarts willen combineren met een promotieonderzoek (aiotho-traject).
    Wat ga je doen?
    • Met het aiotho-traject doe je een 6-jarige opleiding tot huisarts-onderzoeker;
    • Je werkt gedurende 3 jaar als arts in opleiding tot huisarts;
    • Je werkt gedurende 3 jaar als onderzoeker in opleiding aan een academisch proefschrift;
    • Je voert innovatief wetenschappelijk onderzoek uit naar het leren en opleiden van (huis)artsen;
    • Je werkt actief samen met andere promovendi in het nationale consortium;
    • Je presenteert onderzoeksresultaten in tijdschriften en op congressen;
    • Je bent actief in het verspreiden van de resultaten onder de doelgroepen.

    Wat neem je mee?
    De kandidaat voor deze positie:

    • Heeft de masteropleiding Geneeskunde afgerond;
    • Wil huisarts worden, en is al in opleiding, of gaat zich aanmelden voor de huisartsopleiding;
    • Heeft de ambitie om het leren en opleiden van huisartsen naar een hoger wetenschappelijk niveau te brengen;
    • Wil kennis en vaardigheden opdoen in het uitvoeren van interdisciplinair onderzoek naar leren en opleiden;
    • Is sterk gemotiveerd, zelfstandig en creatief;
    • Heeft uitstekende vaardigheden in mondelinge en schriftelijke communicatie, zowel in het Nederlands als in het Engels.

    Wat bieden we jou?
    • Een contract voor bepaalde tijd bij de SBOH, de Stichting Beroepsopleiding Huisartsen
    • Arbeidsvoorwaarden gelden volgens de CAO die SBOH en LAD zijn overeengekomen
    • Inspirerende samenwerkingin een lokale onderzoeksgroep én in een landelijk consortium
    • Mogelijkheden tot (verdere) scholing als wetenschappelijk onderzoeker
    • Mogelijkheden voor congresbezoek in relatie tot de projecten
    De start van het traject kan in overleg worden vastgesteld. De verdeling tussen tijd voor onderzoek en opleiding in de huisartspraktijk zal worden bepaald op basis van persoonlijke wensen en de planning van het project.


    Waar ga je werken?
    Je gaat werken op de afdeling Huisartsgeneeskunde, bij de onderzoeksgroep Onderzoek van Onderwijs. De groep doet onderzoek naar leren en opleiden van huisartsen. Voor bovenstaande projecten werken steeds onderzoekers van twee verschillende afdelingen Huisartsgeneeskunde samen aan één project. Landelijk is een consortium actief waarin alle onderzoekers en aioto’s veel met elkaar kunnen afstemmen.

    De afdeling Huisartsgeneeskunde

    De afdeling Huisartsgeneeskunde is een van de grootste afdelingen van Amsterdam UMC. Met bijna 300 medewerkers verzorgen we een groot stuk onderwijs in de studie Geneeskunde, leiden we elk jaar bijna 200 nieuwe huisartsen op, doen we wetenschappelijk onderzoek in de eerste lijn en werken we mee aan (zorg)projecten binnen en buiten de eerste lijn. In onze Universitaire Huisartsenpraktijk bieden we zorg aan patiënten en in ons Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde werken we samen met huisartsen aan vernieuwing en verbetering van de huisartsenzorg. De afdeling Huisartsgeneeskunde staat voor inspirerend en vernieuwend onderwijs, integer onderzoek met maatschappelijke impact en innovatieve patiëntenzorg. Continu gericht op verbinding met haar ‘regio’ en verbetering van de gezondheidszorg.


    Wat ga je onderzoeken?
    De Afdeling Huisartsgeneeskunde van Amsterdam UMC is op zoek naar twee ambitieuze artsen die als AIOTHO (Arts In Opleiding Tot Huisarts en Onderzoeker) hun opleiding tot huisarts aan de huisartsopleiding van Amsterdam UMC willen combineren met een promotietraject op het gebied van leren en opleiden in de huisartsgeneeskunde.

    Er vinden grote veranderingen plaats in de huisartsgeneeskunde. Goede huisartsgeneeskundige zorg, ook in de toekomst, vraagt om het adequaat en innovatief opleiden van professionals. Daarom heeft het Landelijk consortium Onderzoek van Onderwijs een Nationale Onderzoeksagenda naar onderwijs en opleiden van huisartsen opgesteld. In 2024 gaan op basis van deze agenda vier projecten van start die tot doel hebben om innovaties in het leren en opleiden van huisartsen te bewerkstelligen. Twee van die projecten vinden in Amsterdam plaats.

    Voor elk van onderstaande projecten zoeken wij een aiotho die nauw zal samenwerken in een team dat bestaat uit onderzoekers van steeds twee verschillende Huisartsopleidingen. De onderzoeksteams werken landelijk samen in het consortium.

    Project 1:“The consultation room is not enough”,a collaborative and participative research project to explore and redesign a lifelong learning ecology to support present and future GPs in developing an entrepreneurial mindset. Aan dit onderzoeksproject wordt samengewerkt door onderzoekers van de afdelingen Huisartsgeneeskunde van UMC Utrecht en Amsterdam UMC. Meer informatie is te verkrijgen bij de senior onderzoekers dr. Esther de Groot: E.deGroot@umcutrecht. of dr. Marianne Mak-van der Vossen: m.mak@amsterdamumc.nl.

    Project 2:“Striking a balance”,investigating how situated learning promotes a balance between professional and personal roles for GPs in a demanding and complex healthcare environment. Aan dit onderzoeksproject wordt samengewerkt door onderzoekers van de afdelingen Huisartsgeneeskunde van MUMC Maastricht en Amsterdam UMC. Meer informatie is te verkrijgen bij de senior onderzoekers dr. Angélique Timmerman: a.timmerman@maastrichtuniversity.nl of dr. Marianne Mak-van der Vossen: m.mak@amsterdamumc.nl.



    Uitgebreide informatie over een aiotho-traject kun je vinden op de website van Huisartsopleiding Nederland. Voor inhoudelijke vragen over het project kan je contact opnemen met Marianne Mak, assistant professor/senior researcher Onderzoek van Onderwijs, via: 06-29072364 of m.mak@amsterdamumc.nl.

    Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment Adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

    Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

    Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  Naar boven