Radboudumc / Anios kindergeneeskunde
Vacature
Filters
Vakgebied
Functie
Directe werkgever
Regio
ANIOS Kindergeneeskunde
- Over de vacature
- 46 uur per week
- Bepaalde tijd
- 1 jaar
- Schaal 11A
- Fulltime: min € 4026 - max € 4026 bruto per maand
- Solliciteer voor 4 december 2023
- Een bruto maandsalaris tussen de € 4.026 en € 5.544 (schaal 11A) op basis van een fulltime dienstverband.
- Per 1 november 2023 stijgen de lonen met 4%.
- Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
- 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
- De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
- Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
- Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
- Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.
De ANIOS Kindergeneeskunde ondersteunt de klinische medische patiëntenzorg binnen de Neonatologie en geeft onderwijs aan coassistenten. Bij gebleken geschiktheid kan de ANIOS in een later stadium meedingen naar een opleidingsplaats.
Afdeling
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.
Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.
Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.
Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.
Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent.
Profiel
Je bent een afgestudeerd basisarts (BIG-geregistreerd), met aantoonbare ervaring in en belangstelling voor de kindergeneeskunde. Je hebt werkervaring als ANIOS Kindergeneeskunde en beschikt over goede communicatieve, didactische en sociale vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:
Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Dit betreft een doorlopende werving. Jaarlijks hebben wij een beperkt aantal ANIOS plaatsen beschikbaar. Graag komen wij vroegtijdig in contact met geschikte kandidaten en bouwen we op die manier een portefeuillebestand op. De daadwerkelijke aanstelling tot ANIOS Kindergeneeskunde is afhankelijk van het aantal beschikbare plaatsen.
Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.
Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc
Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Wendy van Moerkerk-Esters, stafsecretaresse Amalia kinderziekenhuis (024) 361 44 30. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.
Naar boven